岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 公司现场5S管理,保障5S管理工作顺利推进
4. 协调处理行政后勤工作;

任职要求：
1. 具备人力资源六大模块任职经验;并熟练操作
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神