岗位职责：
1、开展公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、相应证照办理;
10、公司物品采购，行政工作安排；
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上人事行政管理经验，有制造业经验优先考虑；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
3、住在公司附近者优先考虑；
4、做事负责任，能做好公司安排的工作。