1. 负责公司人力资源管理工作；

2. 负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签订，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

3. 建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

4. 负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；

5. 负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜等。

人资资格：

1. 学历背景: 大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先；

2. 知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,岗位要求：熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训；

3. 具有一定的工作经验，3年以上人事管理工作经验或担任过1年以上的人事经理者优先。