一、主要工作内容
1-负责优化事业部统一的劳动合同、保密协议等人事法律文件
2-定期审视并修订集团《员工手册》及各项人力资源管理制度
3-建立并完善范围内的用工风险识别、预警和报告机制
4-为事业部总部及前端学校提供日常劳动法规咨询，对人力资源管理全流程进行合规审查
5-主导或参与处理员工违纪、不胜任等敏感复杂的员工关系个案，提供专业解决方案
6-定期组织用工风险审计，及时发现并推动整改潜在问题
7-作为企业代表，负责处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼事宜
8-对接法务，协助收集证据、准备法律文书及出庭应诉
9-建立劳动争议案例库，定期复盘分析，将案例转化为培训素材和管理建议
10-针对管理层及HR团队，组织开展劳动法规、管理技巧等专题培训
11-通过内部渠道宣导公司企业文化与价值观，增强员工认同感和粘性
12-建立并维护多元化的员工沟通渠道，协同各部门及下属学校制定并跟踪落实改进行动计划
13-设计并推动实施具有教育行业特色的员工关怀项目，营造有温度的组织氛围
14-建立标准化离职面谈流程，对主动离职员工进行深度访谈以挖掘真实原因
15-定期统计、分析集团离职率数据，撰写分析报告并提出降低离职率的策略建议
16-推动“离职预警机制”建立，对关键岗位人才的流失风险进行提前干预
17-协助上级领导完成其他员工关系相关工作
二、任职要求
1-学历与专业​
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先
2-工作经验​
具有2年以上专注于员工关系模块人力资源工作经验，能够独立处理复杂劳动争议、诉讼处理等工作
3-技能要求​
精通《劳动合同法》等劳动法律法规及地方政策
具备出色的跨部门协调能力，能妥善处理敏感和冲突情境
具备数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策
风险意识强，能够预见潜在问题并制定防范措施
4-其他要求​
工作认真负责，有良好的团队合作精神和服务意识。​
具备较强的保密意识，能够严格遵守公司的数据安全政策。
工作时间：8:30-12:00,14:00-18:00，周日单休，食堂免费用餐，五险，节假日，病假，子女就学优惠