岗位内容：
1. 支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
2. 处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3. 参与和支持新员工的招募和入职过程。


任职要求：
1. 具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
3. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
4. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。