1、编制招聘及员工关系管理相关制度。

2、结合各个用人单位及公司本部人员需求，开展招聘工作（内部竞聘、外部招聘），把握关键节点做好人才筛选与输送。

3、负责办理员工的入、转、调、离手续办理，关键节点控制，以及员工劳动合同、员工信息档案管理。

4、负责招聘渠道管理，建立维护招聘网站的招聘信息，及时了解现场招聘会的信息，筛选并及时报名与参会。

5、以及领导交代的其他工作。