招聘岗-总裁亲自培养-需出差
岗位职责：
1、人才寻访与猎聘：通过多种渠道，包括但不限于专业人才数据库、社交网络、猎头合作等，主动寻找并挖掘符合岗位需求的中高端人才，尤其是在教育、管理等关键领域。
2、校园招聘管理：制定并执行年度校园招聘计划，包括与高校就业指导中心沟通协调、组织校园宣讲会、开展面试及录用流程等，确保为公司招募到优秀的应届毕业生。
3、校企合作拓展：建立和维护与高校、职业院校的长期合作关系，拓展合作模式，如实习基地建设、联合培养项目等，提升公司在校园的雇主品牌形象。
4、招聘流程优化：持续优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量，定期分析招聘数据，为公司人力资源战略提供决策支持。
岗位要求：
1. 本科及以上学历（能力突出可放宽），人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先考虑。
2.年龄35岁以内，形象佳，175cm以上，具备出众的人际沟通能力。
3. 具有专职招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧。