人事行政副总

岗位职责：

1.了解公司运营过程中各个岗位的人员状态、部门管理情况；根据公司发展提出相应管理策略调整的建议。

2.负责公司整体管理体系的优化与完善，制定并落实高效的内部管理流程；

3.梳理及优化公司现有规章制度，确保其符合业务发展需求并具备可执行性；

4.统筹跨部门协作机制，提升组织效率，推动公司战略目标的落地实施；

5.主导内部管理专项改进项目（如完善内部晋升制度、绩效提升、成本控制等）；

6.搭建人才培养及梯队建设体系，强化团队管理能力以及建设公司文化体系。

任职要求：

1.统招本科以上，10年以上中大型企业运营管理经验；年龄40岁以下；

2.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.出色的战略思维和决策能力，能平衡短期目标与长期发展。

4.执行能力强，有监督管理能力，做事认真负责细心。

5.具备出色的逻辑分析能力和系统化思维，精通企业标准化管理，具备统筹整个公司的管理能力；

6.价值观匹配认同，企业文化，具备创业精神与抗压能力，目标导向，能适应快速发展型企业的节奏；

福利待遇：五险、节假礼，生日礼，年终分红、项目奖金、每年多次调薪、多次晋升机会【公司有意培养成为总经理】