1、负责绩效评估体系的建立和完善，确保绩效评估的有效性和公正性；参与绩效评估流程，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和绩效反馈的提供；
2、负责人才招聘配置，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
3、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作的落地；
4、协助人事总监进行相关工作。

岗位要求:
1、具备扎实的绩效管理知识和技能;
2、具备较丰富的招聘经验和技巧，熟悉薪酬激励，人才发展方案设计及业务运作；
3、对工作细致认真，具有较强的责任心和抗压能力；
4、具有高执行力。