工作内容：
1．负责公司人力资源规划、绩效、招聘、培训及员工关系管理；
2．组织实施绩效考核，推动员工绩效提升与激励机制优化；
3．协调各部门人力资源需求，确保人员配置合理高效；
4．参与制定并执行公司人事管理制度，提升整体管理水平。
任职要求：
1．本科及以上学历（优秀者学历可放宽至大专）人力资源管理或相关专业优先；
2．10年以上生产型企业人事相关工作经验，5年以上人事管理工作经验，所在企业规模不得低于200人；
3．具备较强的绩效管理及日常运营协调能力；
4．具有良好的抗压能力与沟通组织能力，能适应高强度工作环境。