一、人力资源战略规划
• 目标执行：协助HRD制定工作目标和计划，具体执行并监督完成。
二、人力资源制度建设
• 流程优化：优化人力资源管理流程，提高工作效率和服务质量。
三、招聘与配置
• 招聘实施：管理人员架构，负责人才储备和招聘工作，提升招聘团队能力。
• 渠道管理：拓展和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量。
四、绩效管理
• 绩效监控：执行绩效评分管理，监督绩效评价过程，解决问题。
• 结果应用：根据绩效结果，制定激励和改进计划，推动员工绩效提升。
五、激励管理
• 激励机制：建立激励机制，结合物质和非物质激励，激发员工积极性。
六、文化建设
• 员工关怀：推动员工关怀政策落地，组织文娱活动，提高员工满意度。
七、跨部门协作
• 业务支持：为业务部门提供全方位人力资源解决方案。
• 沟通协调：加强跨部门沟通，解决人力资源管理中的问题，确保与业务协同发展。
八、团队管理与人才培养
• 绩效管理：对人力资源团队成员进行绩效评估和激励，激发工作积极性。
九、其他职责
• 数据管理：协助HRD进行人力资源数据统计和分析。