一、任职要求
1 本科以上学历，人力资源管理等相关专业，具备人力资源专业技能证书者优先，2年以上人力资源薪酬核算经验。
2 熟悉人力资源管理模块及劳动法规、在招聘、绩效等方面有实践经验，具有强烈的保密意识。
3 认真细心，责任心强，沟通、执行力强；有较灵活的逻辑思维能力，数据敏感度高。
二、工作职责：
1 负责人力资源相关工作包括基础人事、招聘管理、考勤管理、薪资统计，所有员工转入调离手续办理与文件归档。
2 日常维护和发展员工关系，包括员工入职、离职、员工入职培训和发展。
3 负责协助搭建实施薪酬绩效体系，每月跟进所有员工绩效及工作完成情况。
4 负责员薪资核算、扣税、员工社保公积金的缴纳及政策解答，确保合规性。
5 完成上级领导安排的其他相关工作。