岗位职责：

1、根据年度编制与部门需求，进行职位分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、初试及复试协调，可独立执行全流程招聘工作。

2、负责候选人沟通、offer谈判、背景调查及入职跟进。

3、办理员工入、转、调、离手续，维护人事档案，处理基础员工咨询。

4、协助组织新员工入职培训及各类内部培训，跟踪培训效果。

5、协助实施绩效考核流程，收集整理考核数据。

6、核算月度考勤与薪资数据，协助办理五险一金缴纳、增减员等事务。

7、宣导并执行公司各项人力资源政策与规章制度。

8、定期整理人力资源相关数据（如招聘效率、人员结构、离职率等），编制基础人力报表。

9、通过数据分析，为优化招聘策略和基础人事流程提供事实依据。

任职要求

1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、具备独立的、成体系的招聘实操经验，有互联网、科技公司或快速成长型企业招聘经验者优先。