岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘策略，完成招聘目标
2. 管理和优化招聘流程，提高招聘效率
3. 对接业务部门，了解招聘需求，为业务部门提供人力资源支持
4. 维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性
5. 参与人力资源其他模块相关工作，提升公司人力资源管理水平
6.负责环保检测实验室及各地区办公室的日常行政管理工作。
7. 确保实验室及各地区办公室运营高效、有序，符合公司及相关法规要求。
8.负责与政府关系维护；
9.协助各层管理团队建设公司企业文化，营造良好的团队氛围。
岗位要求：（第三条是必备条件哈，不符合请勿投简历）
1. 人力资源管理专业本科以上学历
2. 5年以上工作经验
3. 有第三方检测公司、环境检测公司工作经验
4. 具备招聘采样员、分析员、咨询、商务投标员工作经验
5. 熟悉人力资源各模块工作，有良好的沟通协调能力及团队协作精神