一、岗位核心职责
1. 组织发展：
• 基于业务目标进行组织诊断，设计、优化并实施高效的组织架构。
• 建立并完善各岗位的职位说明书体系，明确岗位职责、任职要求及汇报关系。
2. 人才招聘：
• 建立并完善公司人才招聘体系，制定并执行年度招聘计划。
• 维护核心的高校招聘渠道，为核心及关键岗位高效、精准地吸引合适人才。
3. 管理者培训：
• 对管理者持续进行管理素养、职业道德、管理能力等方面的培训。
4. 绩效管理：
• 建立并推行科学的绩效管理体系，制定绩效评估方案并组织实施。
• 对员工绩效进行持续跟踪，为人员优化、晋升、调岗等提供决策依据。
5. 企业文化建设：
• 通过多种形式有效宣贯公司核心价值观，增强员工认同感与凝聚力。
• 策划并组织丰富的团队建设活动，营造积极、协作的工作氛围。
• 建立畅通的员工沟通渠道，处理员工关系问题，构建和谐稳定的劳资关系。
6. 行政事务：
• 全面负责公司日常行政管理工作，确保高效有序。
• 代表公司负责对外联络、公关及事务性工作，维护公司良好形象。
二、 任职资格要求
（一）硬性条件
• 年龄：35岁及以上。
• 学历：第一学历毕业院校须为985或211院校。
• 经验：具备8年以上人力资源及行政管理工作经验。
（二）能力与素质
• 战略思维与业务洞察力：能够将人力资源策略与公司业务发展紧密结合，具备前瞻性的组织规划能力。
• 体系搭建与落地能力：具备从0到1搭建或系统性优化人力资源六大模块（尤其侧重组织发展、招聘、内部培训）。
• 卓越的沟通协调与影响力：具备出色的内外部沟通能力，能够有效影响中高层管理者，推动各项政策实施。
• 解决复杂问题的能力：原则性强，能妥善处理复杂的员工关系事务和突发事件。
• 领导力与团队管理能力：具备优秀的团队领导、激励和培养能力。
三、 我们为您提供
• 有竞争力的薪酬福利：具有行业竞争力的薪资（可面议），完善的绩效奖金和年终奖机制。
• 广阔的发展平台：直接参与公司战略决策，在关键管理岗位上施展才华，实现个人价值。
• 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等。
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