1.负责协助上级建立完善公司培训管理体系；
2.负责内部讲师日常培养工作的开展；
3.负责股份公司及下属单位的课程开发指导工作；
4.协助“1+X”职业技能评价组织申报工作的开展；
5.在线学习平台运营及微课开发工作；
6.企业文化课程建设及相关讲师培养工作；
7.协助胜任力模型及人才测评工作的开展。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障等相关专业，3年以上相关从业经验，2年以上大型企业相关管理经验；
2.具有人力资源管理、经济相关专业初级以上职称或职业资格优先；
3.精通人力资源培训管理、评估及开发流程，了解企业管理等基础知识；
4.具有出色的沟通、协调和理解能力，良好的社交、口头表达和文字水平，熟练使用办公软件，执行能力强、抗压能力强、保密意识较强。