1.负责协助上级建立完善公司培训管理体系；
2.负责协助上级制定年度培训计划并落实执行；
3.负责协助上级进行部门日常行政事务管理工作；
4.负责培训活动的组织和培训效果评估工作；
5.负责落实大型培训（拓展）活动；
6.负责落实培训需求调研计划；
7.负责协助上级建立培训课程体系并不断优化；
8.负责协助上级建立与完善人才测评体系，并开展具体测评工作；
9.负责根据课程效果评估模型组织开展课程效果评估工作；
10.负责以培训讲师身份开发培训课程并实施；
11.负责协助上级监督指导下属企业培训管理工作；
12.负责在线学习平台运营及落实培训积分激励与考核。