主要工作职责：
1. 培训运营管理
支持业务部门制定并落实年度培训计划，确保培训工作与业务目标对齐。
监控培训实施进度，定期进行数据分析与汇报。
2. 培训组织实施
负责公司层面培训课程的全流程运营，包括：
开展培训需求调研与分析；
协调内外部培训资源；
制定具体培训计划与日程；
组织培训现场执行与支持；
实施培训效果评估与总结反馈。
3. 培训项目推进
协助推进公司层级重点培训项目，确保项目按时、高质量落地。
参与跨部门协作，推动培训项目与相关业务环节的衔接。
4. 培训资源建设
负责内部讲师体系的建设与维护，包括讲师选拔、培养与激励。
参与课程体系的开发与管理，积累与优化培训课程资源。
5. 培训体系规范化
推动培训运营管理流程的标准化与规范化。
完善培训相关制度、工具与文档，提升培训工作整体效率。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先；
2年以上培训相关工作经验，熟悉培训运营全流程；
具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力；
熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力；
工作认真负责，具备强烈的责任感与团队协作精神，有明确的结果导向；
有培训项目管理经验优先。