岗位职责：
1、培训需求收集：
1）开展培训需求调研。
2）收集汇总各部门/岗位的培训需求。
2、培训计划制定：
1）参与年度培训计划制定。
2）根据需求，协助设计或选择合适的培训课程、项目和学习资源（内外部）。
3）协助开展内外部讲师资源协调（联系、沟通、合同管理等）。
3、培训计划实施：
1）具体培训项目的落地实施，包括场地预订、设备调试、物料准备、学员通知、报名管理等。
2）培训现场的组织、协调、签到、秩序维护、后勤保障等工作。
3）DHR培训班级维护及检查。
4）培训计划变更监控。
4、培训档案管理：
负责培训相关文档、资料、教材、教具的整理、归档与更新。
5、培训费用报销：
负责培训费用的报销审核、费用台账登记。
6、新员工培养：
1）新员工入职人事培训。
2）新员工培养计划表存档及核查。
3）新员工定级资料收集、整理、申报及公示
7、特种作业管理：
负责特种作业台账的建立、维护、更新及到期复审提醒。
8、兼职安全员：
1）月度工作报表；
2）月度总结与计划；
3）合同方安全管理；
4）内外审工作配合。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、对人力资源培训工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和学习能力；
3、 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应一定的工作压力；
4、 有相关实习或项目经验者优先，无经验者亦可接受培养。