岗位名称：人力资源经理
岗位职责：
1. 招聘与人才发展
统筹全公司招聘体系搭建，主导中高端岗位猎聘及校招项目，确保关键岗位到岗率，
设计分层级培训体系（领导力/专业力/新员工培养），搭建人才梯队与继任者计划，主导高潜人才盘点与发展项目；
2. HRBP与业务支撑
作为业务部门HRBP，深度参与业务战略会议，诊断组织效能与人才痛点
推动业务部门绩效管理、薪酬激励及员工关系解决方案落地，主导组织变革项目（如架构调整、文化融合等），提升人效指标；
3. 多模块统筹管理
兼顾薪酬绩效/员工关系等2-3个模块工作，优化HR制度流程，
定期输出人力数据分析报告，为管理层决策提供支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业；
2、5年+HR经验，至少2年招聘培训模块负责人经验，同时具备BP经验或3个以上模块统筹经验；
3、有制造行业中大型企业背景优先；
4、逻辑清晰，具备业务视角，能快速理解研发/供应链等专业术语。