日常工作：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实与合规执行;
2、负责员工招聘、确保满岗满编；
3、负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，控制行政成本；
4、关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤；
5、重点关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设。
内部沟通：
定期开展主管级以上员工访谈，定期组织民主生活会、建言献策会等，听取员工心声，把握员工动向。
团队管理：
1、各类员工活动的组织开展，打造良好的团队氛围；
2、组织广场内控工作，廉洁自律、风清气正的团队风气打造。
业务培训：
1、组织跟进线上培训课程的学习：入职前培训、单店人事行政经理岗位胜任课程学习、新起点培训、入职安全必备知识培训、员工人身安全培训；
2、线下培训的组织，确保组织的效果：团建活动组织、配合城市公司完成新起点培训、后备干部培训、万新生座谈会等。
其他事物：
1、负责公司对外公共关系的维护，建立良好的社会关系；
2、党建、工会、便民等工作的组织开展；
3、政府补贴申领等助力经营的配合工作。
福利待遇：
16薪、提供员工三餐、五险一金（公积金12%比例缴纳）、周末双休、节假日福利、员工体检等