综合人力行政专员岗位职责

1、人力资源管理：

1.1 协助制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等。

1.2 负责发布职位信息，筛选简历，安排面试，并协助上级进行候选人评估。

1.3 组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入团队。

1.4 钉钉系统的组织架构及审批流程的修改及维护。

1.5 管理员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保信息的准确性和保密性。

1.6 协助进行员工绩效考核，收集反馈，制定改进计划。

1.7 处理员工离职手续，确保流程合规。

2、行政管理：

2.1 负责办公区域的日常管理和维护，包括环境卫生、设施设备的检查与维修。

2.2 管理办公用品的采购、分发及库存管理，控制成本，提高资源利用率。

2.3 组织和策划公司活动，如团建、年会等，增强团队凝聚力。

2.4 负责来访客人的接待工作，维护公司良好形象。

2.5 协助处理行政费用报销，确保费用合理且符合公司规定。

3、制度建设与执行：

3.1 参与制定和完善人力资源及行政管理相关制度，如员工手册、考勤管理制度等。

3.2 监督制度执行情况，确保公司政策得到有效执行。

4、跨部门协作：

4.1 与各部门保持良好沟通，协调解决工作中遇到的问题。

4.2 支持各部门在项目执行中的行政及人力资源需求。

综合人力行政专员任职要求

1、教育背景：

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业。

2、工作经验：

2.1 至少1年以上人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。

2.2 有良好的跨部门沟通协调能力和项目管理经验者优先。

3、专业技能：

3.1 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的合规意识。

3.2 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等。

3.3 具备一定的数据分析能力，能运用统计工具进行人力资源数据分析。

4、个人素质：

4.1 具备良好的服务意识，能够细心、耐心地处理员工及行政事务。

4.2 强烈的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持高效工作。

4.3 良好的沟通协调能力和问题解决能力，能有效处理复杂情况。

4.4 积极主动，具备良好的学习能力和创新思维，持续优化工作流程。

5、其他：

5.1 普通话标准，具备优秀的口头和书面表达能力。

5.2 个人形象良好，具备英语读写能力者优先。