一、岗位职责：

1、确保人力资源相关工作的有序进行，确保合规及相应行动计划的实施；
2、推动组织的优化和发展，满足关键部门及岗位的人才发展与匹配；
3、整合资源，引导员工的学习与发展；
4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系，激励员工投入；
5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围，维护相关部门关系；
6、确保行政工作的有序进行。

7、其他临时性工作。

三、任职要求：

1、人力资源管理或相关专业专科或以上学历；

2、具有1年以上物业人力资源工作经验；

3、熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断。