岗位职麦:
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源战略在业务部门有效规划和实施;
2、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策:
3、深入业务部门，执行部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。
4.参与各团队业务目标达成过程的管理工作，提供有效的管理方法，赋能各业务组目标的达成。
5、为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成;
6、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
7、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅7、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设，传承核心价值观;
8、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景优先;
2、需要有外贸行业2年以上HRM/HRBP相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系及专业知识;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有过团队管理经验优先;
4、对新事物有好奇心，有创意，能适应公司快速发展的节毒
5、良好的逻辑思维，较强的学习能力和良好的数据分析能力:
6、积极、开朗，良好的沟通表达能力。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景优先;
2、需要有外贸行业2年以上HRM/HRBP相关工作经验，熟悉人力资源的流程体系及专业知识;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有过团队管理经验优先;4、对新事物有好奇心，有创意，能适应公司快速发展的节毒5、良好的逻辑思维，较强的学习能力和良好的数据分析能力:
6、积极、开朗，良好的沟通表达能力。