岗位职责：
1.负责公司招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作；
2.熟悉各个招聘渠道，对接猎头供应商，满足各部门用人需求，完成人才引进目标；
3..协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘管理工作经验，新能源行业优先；
2.具有储能技术岗位招聘经验，具备猎头和HR工作复合背景者优先。
3..熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.领导交办的其他事务。