岗位职责：
1、编制企业人员招聘计划：
（1）根据企业发展情况及部门人员需求，汇总人员招聘计划
2、招聘实施：
（1）起草招聘信息、发布招聘广告
（2）筛选应聘人员简历，进行初试
（3）与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期
3、招聘渠道管理：
（1）维护、评估、开发招聘渠道，保证应聘渠道畅通
4、招聘资料管理：
（1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才
任职条件：
1.3-5年以上人力资源工作经验，接触过全模块工作，熟悉/精通其中一至两个模块；
2.逻辑性、条理性强，执行力强；
3.良好的沟通能力、学习能力、语言表达能力；
4.职业素养佳，头脑灵活，善于分析；
5.居住在公司周边区域者优先考虑。