主要职责：
1，工资、提成、个税等核算，确保薪资计算准确无误；
2、考勤、请假记录及奖惩情况，审核各类假期申请，确保符合公司制度及法律法规；
3、社保、公积金购买；
4、员工的入转调离、劳动合同等手续办理；
5、发文公告、花名册、通讯录等更新；
6、协助建立和完善薪酬和绩效体系；
7，解答处理员工关于薪酬福利方面的问题，维护员工关系。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理，劳动经济学，财务管理等相关专业优先；
2，至少1年以上200人工资核算经验；
3、熟悉社保公积金政策及劳动法律法规；
4、精通Excel函数，数据透视表等，擅长数据分析；
5、工作认真仔细、有耐心，抗压能力强。