岗位职责：
全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定与完善人力资源管理制度；
向公司决策层提供人力资源、组织架构、固定资产等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
及时处理公司管理过程中的人力资源问题，并指导员工职业生涯规划；
任职要求：
行政与人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
6-10年人力资源管理经验；
有丰富的现代企业人力资源管理验，对人力资源各模块均有较深的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
有很强的计划性和实施执行的能力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
具备良好的人际交往能力、组织协调、沟通能力以及解决问题的能力。
职位福利：五险一金、包吃、加班补助、节日福利、绩效奖金、生日礼品、半年奖