岗位职责
1、对接业务部门，了解业务需求，提供人力资源支持。
2、负责招聘、员工入职、转正、离职等全流程管理。
3、协助业务部门开展绩效考核、员工培训等工作。
4、处理员工关系，解答员工咨询，推动企业文化落地。
5、定期分析人力资源数据，提出优化建议。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、2年以上HR相关工作经验，有业务部门对接经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块基础工作，了解劳动法相关知识。
4、沟通表达能力强，具备良好的服务意识和团队协作精神。