岗位职责：

1、组织制订公司人事管理制度、薪酬、绩效制度、培训制度等规章制度的实施细则和员工手册、人力资源部工作程序，并组织实施；

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

3、负责管理员工劳动关系、福利、工资测算等工作。

4、负责行政方面工作。

任职要求：

1、年龄：25-35岁

2、大专及以上文化程度，人力资源、管理相关专业。

3、三年以上企业招聘工作经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业招聘的流程和各种招聘渠道。

4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

5、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员。

6、基本素养：性格外向，有较强的组织、沟通能力；有较强的文字功底，较好的口头表达能力；有良好的职业道德，能够保守企业秘密；

工作时间：月休4天+法定假调休

福利：五险一金+免费工作餐+生日礼物+节日福利