岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，激发员工工作积极性与创造性。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；商用车或乘用车销售/租赁/金融行业工作经验优先。
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解
4. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。