核心职责
1. 劳动关系管理：负责员工入离职全流程办理，主导劳动合同签订、续签及解除等手续；妥善处理劳动纠纷，精准解读并落地《劳动法》等相关法规，有效规避企业用工风险。

2. 薪酬福利执行：精准核算员工工资、奖金等薪酬款项，高效办理社保、公积金增减员及缴纳事宜；及时解答员工关于薪资福利的各类疑问，保障薪酬福利体系顺畅运行。

3. 日常人事事务：负责员工考勤数据统计与核查；规范整理、归档人事档案，确保档案完整性与安全性；协助组织员工培训活动，参与绩效数据的收集、核对与初步整理工作。

4. SSC基础支撑：承接人力资源共享服务相关基础事务，优化人事流程落地效率，配合部门完成其他人事专项工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；

2. 3年以上劳动关系、薪酬福利或SSC相关工作经验，熟悉《劳动法》及社保公积金政策；

3. 具备良好的沟通协调能力、数据核算能力，细心严谨，有较强的风险防范意识；

4. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作者优先。