1.组织架构
1.1负责公司组织架构图设计及更新
1.2负责架构编制更新及维护
1.3负责制定&培训部门职责岗位分工矩阵范本，并每年组织更新
1.4负责制定&培训部门职责关系图范本，并每年组织更新
1.5负责制定&培训岗位说明书范本，并每年组织更新
1.6负责制定&培训岗位素质矩阵范本，并每年组织更新
2. 制度建设
2.1支持员工手册的制定及完善
2.2支持跟催各HR模块相关负责人起草相关制度、流程，并汇总相关制度
3. 企业文化&形象建设
3.1支持企业文化建设：板报宣传，建立奖惩典型，关注社会弱势群体，引导员工价值观，建设企业文化。(与工作有关的活动)_企业宣传
3.2支持在公司内推进各种职业竞赛
3.3支持优秀员工评比
3.4支持建立及完善奖惩管理制度
3.5支持员工奖惩办理
3.6支持员工人际关系管理：通过组织各种活动，引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。(与工作无关的活动)
三、支持职能：人事异动&信息管理
1.人事异动&信息管理
1.2就员工离职流程，办理员工离职手续的信息被通知
1.3支持遵照员工岗位异动流程，办理员工岗位异动手续，含升职、降职、岗位平调等
1.4审核批准各种考核流程办理（如试用期考核、岗位异动考核等）
1.5支持人力资源管理信息系统的引入、实施、应用及维护
领导交代的其它工作：
不断持续改善所负责关键职责领域的流程，流程中的步骤，提升相应流程的截止时间。
工作职责包括但不限于上述内容，如岗位进行调整，岗位职责随之变化。