岗位职责：
1、深入了解所负责销售业务内容和人力资源现状，制定相关人力资源规划，并按照时间节点有序推进；
2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才；
3、动态监控所负责部门的人员状态，阶段性组织员工面谈，建立风险预控机制；
4、贯彻公司的绩效考核方案，动态优化所负责部门的绩效考核体系，持续激发业务团队内驱力；
5、负责员工综合素质提升相关培训的组织实施，监控培训过程，并评估培训效果；
6、负责劳务派遣人员月度账单核对、明细表制作，确保薪资和福利待遇无失误发放。
任职资格:
1、 大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有hrbp工作经验者优先；
2、在人才招聘、培训发展、薪酬绩效等个模块中具备一定的理论基础及实践经验；
3、良好的的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作；
4、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。