职责描述：

1、根据部门招募计划，建立和发展多种招聘渠道，确保及时有效的满足团队对人力的需求；

2、协助管理薪酬、激励、劳资纠纷等事项

3、协助开展人力资源总体规划及团队建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、有3年以上人力资源和行政管理经验；

3、熟悉当地劳动法规，尤其是劳动关系、招聘等。