岗位职责:
1. 制定并推进公司人力资源规划，保障人才引进与培养工作的有效开展。
2. 管理员工全周期事务，包括入职、转正、晋升及离职等流程的统筹与执行。
3. 协助建立并优化绩效管理体系，提升员工整体绩效表现。
4. 推动员工关系建设，协调处理内部沟通与劳动关系相关事务。
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作。
2. 熟悉人力资源管理流程，具备较强的问题分析与解决能力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够独立承担工作任务。
4. 具备团队合作意识，能够积极融入团队并推动团队目标达成。
5. 有相关岗位经验者优先考虑。