1、策略与业务支持：
●深度理解电商行业趋势、公司商业模式及所支持业务单元的任务目标，制定并实施与之相匹配的人力资源规划。
●参与业务部门的重大决策，从组织、人才、激励、文化等维度提供专业见解与解决方案，规避人力资源风险。
●通过数据分析（如人力效能、人才密度、组织健康度等），诊断业务与组织问题，为管理层提供决策支持。
2、人才招募：
●主导电商领域关键岗位（如运营总监、直播负责人、商务媒介、品类专家等）的招聘，建立高质量人才招聘与评估体系。
●优化业务部门的人才结构，进行人才盘点和储备计划，确保核心岗位人才储备充足。
●创新人才引进模式，如利用行业社群、项目合作、专家网络等渠道吸引稀缺人才
3、组织发展与效能提升：
●识别业务发展中的组织瓶颈，主导或参与组织架构设计、部门职能梳理与流程优化，提升组织敏捷性。
●设计并推动针对电商团队的绩效管理体系（如OKR与KPI的结合应用），确保绩效评估有效驱动业务结果。
●分析团队效能数据，提出并实施提升人效（如人均GMV、项目响应速度等）的具体举措。
4、人才发展与激励：
●针对电商业务特点（快节奏、强结果导向、创新型岗位多），设计并实施关键人才发展项目（如高校管培生项目、高潜人才加速计划、专业能力提升）。
●主导或参与设计具有竞争力的薪酬激励方案，包括短期激励（如绩效奖金、项目奖）、长期激励（如股权、期权）以及非货币化激励。
●推动业务管理者的人才管理能力提升，赋能其进行团队建设、绩效反馈与人才发展。
5、企业文化与员工关系：
●在业务部门落地公司核心价值观，塑造符合电商特性的团队文化。
●管理关键员工关系，预防与处理劳动风险，提升员工敬业度与留任率，特别是核心骨干员工的保留。
●策划并组织促进团队融合与创新的活动，提升组织凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。至少3年以上人力资源工作经验，其中2年以上必须专注于互联网/电商行业，并有直接支持业务部门（如运营、产品、技术、营销）经验。
2、深刻理解电商（跨境电商/直播电商等至少一个细分领域）的业务逻辑、核心岗位、关键成功指标与行业人才动态。
3、精通人力资源至少两个模块（招聘、绩效、组织发展、人才发展等），具备优秀的数据分析能力，能运用数据说话。
4、有电商/跨境电商HR经验，有从0到1搭建业务团队或支持业务高速扩张的成功经验，在招聘、组织发展或人才激励任一领域有特别突出的专长和成功案例
5、能快速学习业务，从经营和生意的角度思考人力资源问题，而非单纯执行政策。
6、具备与中高层管理者对话、引导并施加影响的能力，出色的跨部门沟通与协调技巧。
7、 能精准诊断复杂问题，提出系统性、可落地且具有前瞻性的解决方案。
8、 适应电商行业高速变化，能有效推动组织变革。具备敏锐的识人用人眼光，能设计出有效激励多样化电商人才的方案。