岗位职责：1、根据企业发展战略和业务需求，制定年度/季度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。

2、预测人才需求，制定关键岗位的招聘方案，优化招聘策略（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。

3、设计并优化招聘流程（从职位发布到入职全流程），提升效率和候选人体验。

4、管理职位发布渠道（招聘网站、社交媒体、内推系统等），监督简历筛选、面试安排、背景调查等环节，确保流程合规性。

5、主导关键岗位的候选人搜寻，运用多种渠道（如猎头、行业社群、人才库等）主动挖掘人才。

6、设计面试评估工具（结构化面试、测评试题等），确保选拔标准的客观性。

7、与用人部门紧密合作，明确岗位JD（职位描述）和用人标准，提供专业招聘建议，确保offer谈判、薪资匹配的合理性。

8、领导招聘团队，分配任务并监督执行，提升团队专业能力；培训面试官，确保评估标准的一致性。

9、确保招聘流程符合劳动法及相关法规（如平等就业、隐私保护等）；处理招聘中的争议或纠纷（如offer违约、背景调查争议等）。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语可作为工作语言优先考虑；

2、五年以上相关招聘及招聘管理相关工作经验，熟悉行业人才分布及招聘工具；

3、擅长与高管、业务部门及候选人高效沟通；