岗位职责：
根据公司战略和年度经营目标，结合各部门人员需求，完成人才的招聘、配置与优化工作。
对负责部门的人员招聘、新招人员在岗管理（留任、胜任评估）负责。
按招聘计划完成公司增编/补员招聘任务；
负责部门岗位及编制、人员申请审核、岗位说明书的调整与优化等管理；
负责简历筛选、初试、复试、终试安排、结果反馈、招聘数据统计分析、招聘人才库建立、薪酬洽谈、背调、招聘信息化平台的管理与维护、招聘渠道的开发与维护等相关工作。
任职要求：
全日·制公办一本本科以上学历，理工科专业，理工科硕士预先；
5年以上招聘专项工作经验，2年以上招聘管理工作经验优先。先进制造业、科技行业工作经验。
熟悉各种面试和沟通技巧；
自我驱动能力强，结果导向，重视团队合作；
优秀的逻辑和沟通能力，资源整合和调配能力；