岗位职责：
1. 运营部相关标准监督落地，确保各项运营标准得到有效执行。
2. 监督各部门标准执行落地情况，推动各部门持续改进工作流程。
3. 参与绩效制定，并进行运营管理，确保绩效目标的实现。
4. 每周根据分解指标进行追踪与质询，保持绩效过程的透明化。
5. 组织和参与公司管理层会议，确保会议纪要的准确记录与事项的及时追踪。
任职要求：
1. 有人力专业背景，熟悉薪酬、绩效管理的逻辑。
2. 具备较强的原则性、执行力、目标感。
3. 能够独立进行问题解决与改善计划的实施。
4. 良好的团队合作能力和沟通技巧，能够在公司运营管理中发挥积极作用。