人力资源部绩效考核员
6000-8000元
乌鲁木齐 本科
中泰化学集团办公楼
一、岗位职责
1.严格按照管理权限和干部任用程序,组织开展中层干部选拔、推荐、考察、任用等工作;
2.建立健全中高层干部考核评价体系,组织开展中层干部年度考核,配合集团做好集团党委管理领导班子和领导干部年度考核工作;
3.设计、优化与执行公司薪酬体系,合理确定薪资标准和薪资结构;
4.设计完善绩效管理相关制度和具体实施方案,建立配套激励机制,定期组织开展个人绩效考核工作;
5.建立公司经理层考核机制,根据集团统一要求,组织开展公司经理层成员契约化管理与年度考核工作;
6.新员工转正考核及评价工作。
二、年龄/工作经历/专业
年龄:36岁及以下,中共党员。
工作经历:2年以上干部、薪酬、绩效等相关工作经验。
专业:人力资源管理。
三、职称/职业资格
相关专业职称优先
四、知识技能标准
掌握国有企业干部选拔、任用及考核标准和程序,能严格按照程序要求组织干部竞聘、干部选拔和干部考核工作,
掌握国有企业薪酬考核有关规定和集团公司相关制度办法,精通劳动合同法,掌握薪酬与绩效的关联规则,熟悉绩效管理工具及流程,能结合公司所在行业及业务特点,设计绩效考核方案,熟练掌握岗位相关办公软件操作及公文写作等技能。
五、核心能力素质
具备一定大局意识,工作严谨,能够从企业长期发展角度规划薪酬绩效体系,沟通与协调能力强,原则性与灵活性兼具,具备持续学习能力,不断更新专业知识。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕