一、主要工作职责：

（一） 绩效管理

负责公司绩效管理体系的落地、执行与持续优化（如OKR、KPI、360评估等）。

组织实施绩效周期的全过程管理：包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈等。

为各级管理者提供绩效管理工具、方法和流程的培训与指导，提升团队管理效能。

跟进绩效结果的应用，协同薪酬培训模块，将绩效与激励、发展有效结合。

收集和分析绩效数据，为人才决策和组织发展提供数据支持。

（二） 员工关系与企业风险防范

及时响应和处理员工咨询与申诉，疏导员工情绪，预防潜在冲突。

主导或参与员工劳动纠纷的调解、协商与处理，最大程度降低公司的劳资关系风险。

管理和更新劳动合同、保密协议等人事文件，确保其合规性。

起草、修订和发布人力资源相关政策和制度，并确保其有效传达与执行。

二、任职要求：

（一）学历与经验

统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。

3年及以上人力资源相关工作经验，有独立的绩效模块或员工关系模块实操经验者优先。

（二）专业知识与技能

专业知识与技能：

熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规。

掌握绩效管理的常用工具和流程，对绩效管理有自己的一定见解。

具备良好的公文写作能力，能独立撰写通知、公告、制度文件等。

（三）综合素质：

出色的沟通协调能力和人际敏感度，能够与不同层级的员工有效沟通。

风险预见与解决能力，能敏锐地发现潜在问题并提出解决方案。

工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。