职位描述
一、岗位职责
- 负责制定、完善公司绩效考核制度与方案，紧密结合公司战略目标及各部门业务特点，确保考核指标科学合理、切实可行，可量化且具有导向性，例如参考员工工作任务完成质量、工作效率提升情况等因素设定具体指标。
- 定期组织开展员工绩效考核工作，涵盖从考核通知发布、考核数据收集整理到考核结果汇总分析的全流程管理。对考核过程中出现的问题及时协调解决，保障考核工作的顺利推进，如处理员工对考核结果的异议。
- 深度分析绩效考核数据，挖掘数据背后反映的员工工作状态、部门运行效率等问题，为公司人力资源决策提供有力的数据支持，包括人员晋升、岗位调整、培训需求确定等方面。例如通过数据发现某个部门整体绩效偏低，分析原因后为其量身定制培训计划。
- 与各部门保持密切沟通，为部门负责人提供绩效考核相关的专业指导与咨询服务，帮助其理解考核制度、掌握考核方法，促进部门内部考核工作的有效实施。例如协助部门负责人制定适合本部门的考核细则。
- 参与公司人力资源管理体系的建设与优化，结合绩效考核工作经验，提出改进建议，提升公司整体人力资源管理水平，如根据绩效考核结果对薪酬体系提出调整建议。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
- 拥有 2 年以上绩效考核相关工作经验，熟悉绩效考核流程与方法，如关键绩效指标法（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，能够熟练运用相关工具进行数据分析，如 Excel 高级功能（数据透视表、函数公式等）、SPSS 等统计分析软件。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员建立有效沟通，协调各方资源，解决工作中的问题。在处理员工考核异议时，能够耐心倾听、理性分析、妥善解决。
- 工作严谨细致，责任心强，对数据敏感，具备较强的分析判断能力，确保绩效考核数据的准确性与公正性。在数据收集和整理过程中，严格把控数据质量。
- 具有较强的学习能力与创新意识，能够紧跟人力资源管理行业发展趋势，不断优化公司绩效考核体系，适应公司业务发展变化。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕