岗位职责:
1、负责对接核心业务部门的综合人力资源事务管理（包括但不限于人才梯队建设、人才发展培养和盘点、绩效管理、组织氛围建设、员工关系等），提供综合解决方案。
2、根据业务部门节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求。
3、从人力和业务双向角度出发，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，促进内外部协同效率和组织效率提升。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、具有连锁零售行业背景优先（非必须），具有8年以上HRBP工作经验，人力资源综合能力较好。
3、热爱HRBP工作，具有较强的驱动力、沟通协调能力、问题解决能力。