一、工作内容​
1、体系搭建与优化：依据公司战略、业务及市场情况，设计科学的绩效与薪酬体系，确保契合公司发展与员工需求。定期评估现行体系，结合内外部反馈及行业趋势，及时优化，提升体系效能。​
2、绩效与薪酬管理：制定并分解绩效计划，协同部门明确 KPI 与工作目标，确保员工目标与公司战略一致。组织月度、季度、年度考核，监督考核流程，审核结果并处理异常。依据考核结果与薪酬政策，准确核算员工绩效奖金、调薪幅度，管理薪酬档案，为决策提供数据支撑。​
3、数据收集与分析：独立开展市场薪酬调研，收集同行业、地区薪酬数据，分析薪酬趋势，为公司薪酬策略提供依据。定期整理内部绩效与薪酬数据，运用工具深度分析，挖掘问题与改进点，为管理层提供决策建议。​
4、沟通与培训：就绩效薪酬政策、方案及调整，与各部门及员工充分沟通，解答疑问，推动方案实施。组织相关培训，提升员工对绩效目标、考核流程、薪酬构成的认知。​
5、合规管理：关注劳动法规、税收及社保政策变化，及时调整公司绩效薪酬制度与流程，确保合规。应对劳动纠纷中涉及绩效薪酬的问题，配合法务部门处理。​
二、任职资格​
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、财务、经济、统计、工商管理等相关专业优先。​
2、工作经验：5 年以上绩效和薪酬模块工作经验，8 年以上优先。有大型综合性企业，如贸易、制造、金融等行业经验者优先。​
3、专业技能：熟练掌握 BSC、OKR 等绩效工具及宽带薪酬、职位评估等设计方法，能灵活运用。有丰富薪酬调研经验，能独立调研。熟悉人力资源系统实施者优先。精通 Excel 数据处理，熟悉 PowerBI/Tableau 等数据可视化工具者优先。​
4、法规政策知识：熟悉国家和地方劳动法、个税及社保政策，确保公司运营合规。​
5、能力素养：具备逻辑思维与数据敏感性，能从数据中提炼见解。有出色沟通、跨部门协调能力。工作严谨负责，有良好职业操守与团队合作精神。学习与适应能力强，能应对业务与市场变化。