1、参与制定公司的人事政策和规章制度，并监督执行； 2、协调各部门的人力资源工作，确保公司人力资源配置合理，满足业务发展需要； 3、负责公司的人事管理工作，包括招聘、选拔、培训、考核员工，为公司的发展提供人力资源保障； 4、负责员工薪酬福利、绩效考核、奖惩等工作的组织、实施和监督； 5、负责员工关系的协调和管理； 6、开展员工思想工作，促进团队和谐，提高员工满意度； 7、管理人事部门日常工作，包括员工档案、劳动合同、考勤记录等，确保部门工作有序进行