【岗位职责及任职要求】
1.擅长人力资源六大板块，对招聘与培训工作尤为擅长及喜爱、对所招聘的人物画像敏锐度较高、精通灵活应用招聘话术开展招聘工作；
2.有销售团队HRBP工作经验优先考虑，擅长销售团队业绩目标统筹规划工作，团队协作能力较强；
3.对业务手续办理流程富有严谨性、规范性意识；有应收款催款韧性；
4.擅长资料总结归纳、宣贯交底、数据分析能力，为业绩目标、客户及项目盘活提供强有力支撑；
5.对销售团队日常行为督促工作，团队文化建设工作；
6.25-35，统招大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。
7.具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。