1.依据现有编制及公司发展需求，协助、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；
2.拓展招聘渠道，利用现在的招聘渠道发布招聘信息，执行招聘计划；
3.培训：负责新员工的入职岗前培训和在职人员培训跟进管理安排；培训需求调差；组织各部门人员的内训开展；对培训效果跟进并反馈；
4.熟悉人事工作流程，协助部门领导完成各项人事工作；