【岗位职责】
1、负责制定和完善公司的人力资源战略规划，确保其与公司的整体业务目标相一致。
2、主导绩效管理：参与设计业务部门绩效考核方案，统筹公司绩效管理体系的设计、修订与执行，推动组织与员工绩效双提升。
3、推动公司的人才发展建设及优化，通过人员盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才。
4、推动公司业务发展战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施，盘点、分析、诊断组织和人员现状，从人力资源角度为业务部门提供有效的解决方案并实施。
5、参与关键决策过程，为管理层提供关于人力资源政策和实践的专业建议。监控和分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案。
6、熟悉国家劳动法规，确保公司政策合规；协调员工关系，处理投诉，营造积极工作氛围。
7、统筹薪酬绩效、培训、招聘、人事等模块工作，提升部门协作效率。
8、执行领导交办的其他人力资源相关工作。
【任职资格】
1、学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：8年以上人力资源经验，其中3年以上人力资源部经理管理岗位经验。
3、专业能力：熟悉国家人力资源政策与劳动法规，精通人力资源全模块知识，具备2个及以上模块独立实操经验（如绩效、薪酬等）。
4、核心技能：出色的跨部门沟通协调能力，强逻辑思维与问题解决能力，具备数据化分析意识。
5、综合素质：亲和力强，自我驱动力与责任感突出，具备全局视野、快速适应能力，能匹配公司及业务部门高效工作节奏。