1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理保管、员工关系处理、用工合同的签订12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
6、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作； 7、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作；