岗位职责：
1、统筹规划符合公司战略发展的人力资源战略规划，并负责落地实施；
2、组织实施人才甄选、面试、录用、配置等相关招聘工作开展，汇总招聘数据进行分析，并持续进行渠道优化；
3、建立和完善公司培训发展规划，并监督年度培训计划具体实施，满足公司培训需求；
4、 配合总部建立和完善公司绩效管理体系，确保公司战略与部署在组织绩效与员工绩效的贯彻落实；
5、管理公司各项行政类事务及相关费用申请，配合制定部门费用计划，控制成本；
6、负责公司企业文化建设和推进，建立良好的企业文化氛围；
7、其他领导安排的各项事宜。

任职要求：
1、 本科及以上学历，5年以上相关工作经验，至少熟悉招聘、绩效、培训、员工关系管理中2项实务的操作流程；
2、 熟悉各项劳动人事法规政策；
3、具有很好的成本意识，有效管控好各项人事行政涉及的费用开支；
4、有良好的文字功底，熟练掌握office办公软件及办公设备使用方法；
5、性格开朗，抗压能力强，有优秀沟通表达能力和统筹协调能力；
6、具有良好的职业操守，高度的责任心和团队合作精神。
7、能3天尽快入职者优先考虑！